איך לנווט בשוק ההייטק במדריד – מדריך למחפשי עבודה ולמגייסים

Shahaf Tzaig
17 ביוני
זמן קריאה 2 דקות

מאת: יערית שניידר-רבינוביץ' | מומחית לניהול משאבי אנוש גלובלי | SmallWorld.Global

בשנים האחרונות אני מלווה עשרות אנשי מקצוע וחברות בתהליכי מעבר, קליטה והתרחבות בשוק האירופי – ובמיוחד בספרד. והאמת? זה לא רק עניין של שפה או תרגום קורות-חיים. מדובר בלמידה מחדש של איך נראית מקצוענות, יוזמה ותקשורת בסביבה תרבותית שונה.

אם אתם שוקלים למצוא עבודה, לבנות צוות, או להרחיב פעילות במדריד – הנה עקרונות מפתח שיעשו לכם סדר, יעזרו לכם לבלוט, ויחסכו לא מעט תסכולים בדרך.

🌍 להצליח בסביבה חדשה: זה הרבה מעבר לקורות-החיים

המעבר לשוק עבודה בינלאומי מצריך לא רק ניסיון מקצועי, אלא גם מיומנויות רכות שמאפשרות להשתלב בצורה חלקה:

גמישות הסתגלותית – לדעת מתי ואיך לשנות הרגלים.
אינטליגנציה תרבותית (CQ) – להבין מה באמת קורה בחדר.
אינטליגנציה רגשית (EQ) – לנהל תסכולים ועמימות.
פתיחות לחוויות חדשות – סקרנות ללא שיפוטיות = יתרון תחרותי.

🔄 מה שעבד בישראל – לא בהכרח עובד כאן

נושא	ישראל	ספרד
תקשורת	ישירה, לעיתים בוטה	דיפלומטית, מבוססת יחסים
היררכיה	שטוחה, לא פורמלית	מובנית, רגישה לתארים
משוב	מיידי, פומבי	רך, פרטי, לעיתים מתעכב
קשרים מקצועיים	מהירים, תכליתיים	איטיים, מבוססי אמון
חיפוש עבודה	ישיר, רשתות	פורמלי, מבוסס קו"ח והמלצות

מה המשמעות? כדי להצליח בספרד – צריך לדעת לנהל קצב אחר, לבנות אמון בהדרגה, ולכבד נורמות שונות ממה שהורגלנו בארץ.

💼 שוק ההייטק הספרדי מחפש אתכם –

בספרד שיעורי האבטלה עדיין גבוהים, בעיקר בקרב צעירים – ואחד הגורמים לכך הוא פער בין הכישורים הקיימים לבין הדרישות בשוק, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה. כיום חסרים למעלה מ־10,000 אנשי מקצוע בהייטק, בתחומים כמו בינה מלאכותית, סייבר, DevOps וניתוח נתונים.

למי שמחזיק בניסיון גלובלי וכישורים דיגיטליים – זו הזדמנות בולטת להיכנס בדלת שנשארת פתוחה זמן רב מדי.

🎯 חמישה צעדים למחפשי עבודה

הכירו את היתרונות שלכם – ניסיון בינלאומי, שפות, עבודה מרחוק.
כוונו לחברות רימוט וגלובליות – אלה לרוב מציעות יותר גמישות, פתוחות לעבודה עם מועמדים מכל העולם, ומעריכות רקע בין-תרבותי וניסיון בצוותים מבוזרים.
חזקו את המותג האישי בלינקדאין – עדכון פרופיל, נראות מקצועית.
פנו יזום לחברות – אל תחכו רק למודעות דרושים.
למדו את התרבות העסקית המקומית – זה לא רק נימוס, זו אסטרטגיה.

🧑‍💼 ואם אתם מגייסים?

ספרד מציעה מאגר כישרונות מצוין – אם יודעים לגשת אליו נכון. הנה כמה טיפים:

● בנו נוכחות מעסיק ברשתות כמו LinkedIn ו־Glassdoor

● שתפו פעולה עם אוניברסיטאות ובוטקאמפים כדי לאתר טאלנטים

● הציעו ערך מוסף – גמישות, שקיפות, תקציב למידה

● שקלו שירותי EOR או ליווי רילוקיישן כדי לפתוח את הדלת לכישרונות גלובליים

✉️ סיכום וקריאה לפעולה

בין אם אתם מחפשים את התפקיד הבא שלכם, ובין אם אתם בונים צוות רב-לאומי – כדאי לעשות את זה עם מי שמבין את הדקויות של התרבות המקומית, את הדרישות הגלובליות, ואת מה שמפעיל אנשים באמת.

אני כאן כדי לעזור – באסטרטגיה, בניווט, ובחיבור בין אנשים להזדמנויות.